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Je cherche une garde d’enfants en langue étrangère

Le recrutement de nos Nounous : un processus très cadré !

Nounou anglophone, germanophone, hispanophone, sinophone... Assurer des prestations de qualité nécessite en premier lieu d’accorder une grande attention au processus de sélection de nos intervenants.

Processus de recrutement de nos nounous intervenant à votre domicile


Voici en toute transparence toutes les étapes de notre processus de sélection, élaboré par des experts en Ressources Humaines et qui a été présenté et audité par la Direction du Travail dans le cadre de l'obtention de notre agrément Qualité.

Candidats internationaux

1. Communication auprès de candidats : 

En amont de la sélection de nos baby sitters en immersion linguistique nous communiquons auprès du plus grand nombre de candidats possible : dans des forums spécialisés, dans la presse, en nouant des partenariats… Chaque année nous traitons plus de 40 000 candidatures ! 

 

2. Pré-sélection : 

Une fois que les candidats ont postulé en ligne et rempli le formulaire nous les appelons et vérifions plusieurs critères qui déterminent s’il est intéressant de les rencontrer en entretien ou non :
- Leur employabilité (au niveau légal : nationalité, type de visa détenu…)
- Leur expérience avec les enfants
- Leurs diplômes (spécifiques à la petite enfance ou non)
- Leurs disponibilités
- Leur motivation

 

3. Sélection
Nous les rencontrons ensuite pour un entretien dans nos locaux. Au travers de la fiche d’entretien, nous testons les points suivants : 

En général
- Leur motivation à travailler avec des enfants / à travailler chez Baby-speaking
- Ce qui leur plait vraiment au contact d’enfants
- Ce qui est pour eux le plus important quand on est responsable d’enfants / les aptitudes essentielles à avoir

Expérience
- Nous leur posons des questions très précises sur leurs expériences passées, sur les activités qu'ils ont l'habitude de faire avec les enfants, sur leurs manières de gérer les problèmes rencontrés. 

A propos du poste
- Nous essayons de comprendre avec eux pourquoi ils se sont tournés vers nous spécifiquement et non en s'adressant à une famille directement
- Nous essayons de savoir ce qu’ils veulent construire avec les enfants dont ils auront la charge
- Nous les faisons définir leur conception d'une 'bonne autorité'

Mise en situation
- Nous couvrons différentes situations afin d’appréhender leurs réactions, de tester leur savoir-faire dans des situations quotidiennes : sortie d’école, temps de jeux & échange avec un enfant, gestion de l'autorité …

Vérification et sélection de nos nouveaux baby-speakers

4. Organisation de la rencontre avec la famille
Enfin, la famille valide ou ne valide pas la rencontre avec le candidat (95% de premières rencontres validées).

Recrutement de votre nounou pour les tout-petits (- 3 ans)

 

Nous avons obtenu l'agrément Qualité qui nous permet d’être en mesure de vous présenter des nounous en Ile de France (75, 92, 93, 94) et Lyon (69) pour s’occuper d'enfants de moins de trois ans.

Pourquoi choisir Baby-Speaking ?

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    INNOVATION

    Mallette d'activité créée en partenariats avec le CNRS
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    FACILITÉ

    Prise en charge totale de l'administratif. Aides de la CAF et 50% de défiscalisation
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    SÉRÉNITÉ

    Agrément "qualité" depuis 2009. Des intervenants expérimentés et formés par nos services.
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    CONFIANCE

    Leader en France : 3000 enfants, adolescents et adultes apprennent les langues avec nous chaque semaine
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    EXPERTISE

    Sélection de votre intervenant parmi 50 000 candidatures reçues chaque année.