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Garde d'enfants à domicile en langues étrangères
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Notre processus de sélection

Nounou anglophone, germanophone, hispanophone, sinophone... Assurer des prestations de qualité nécessite en premier lieu d’accorder une grande attention au processus de sélection de nos intervenants.

Processus de recrutement de nos intervenants à domicile

Voici en toute transparence toutes les étapes de notre processus de sélection, élaboré par des experts en Ressources Humaines et qui a été présenté et audité par la Direction du Travail dans le cadre de l'obtention de notre agrément qualité.

1. Communication auprès de candidats : En amont de la sélection de nos baby sitters en immersion linguistique nous communiquons auprès du plus grand nombre de candidats possible : dans des forums spécialisés, dans la presse, en nouant des partenariats avec des universités étrangères (Anglaises et Américaines)… En 2011 nous avons traité plus de 15 000 candidatures !


2. Pré-sélection : Une fois que les candidats ont postulé en ligne et rempli le formulaire nous les appelons et vérifions plusieurs critères qui déterminent s’il est intéressant de les rencontrer en entretien ou non :
- Leur employabilité (au niveau légal : nationalité, type de visa détenu…)
- Leur expérience avec les enfants
- Leurs diplômes (spécifiques à la petite enfance ou non)
- Leurs disponibilités
- Leur motivation

3. Sélection
Nous les rencontrons ensuite pour un entretien dans nos locaux. Au travers de la fiche d’entretien, nous testons les points suivants :

En général
- Leur motivation à travailler avec des enfants / à travailler chez Baby-speaking
- Ce qui leur plait vraiment au contact d’enfants
- Ce qui est pour eux le plus important quand on est responsable d’enfants / les aptitudes essentielles à avoir

Expérience
- Nous nous attardons sur chaque expérience afin de bien comprendre ce qu’ils ont vraiment fait ; nous demandons des références pour chacune des expériences.

A propos du poste
- Nous essayons de comprendre avec eux pourquoi ils se sont tournés vers nous spécifiquement et non en s'adressant à une famille directement
- Nous essayons de savoir ce qu’ils veulent construire avec les enfants dont ils auront la charge
- Nous les faisons définir leur conception d'une 'bonne autorité'

Mise en situation
- Nous couvrons différentes situations afin d’appréhender leurs réactions, de tester leur savoir-faire dans des situations quotidiennes : sortie d’école, temps de jeux & échange avec un enfant, gestion de l'autorité …

4. Vérification des références
Si le candidat a passé cette étape nous vérifions les références qu’il nous a fournies de ses expériences passées.


5. Organisation de la rencontre avec la famille
Enfin, la famille valide ou ne valide pas la rencontre avec le candidat (95% de premières rencontres validées).

Recrutement de votre nounou pour les tout-petits (- 3 ans)

Nous avons obtenu l'agrément qualité qui nous permet théoriquement d’être en mesure de vous présenter des nounous à Paris pour s’occuper d'enfants de moins de trois ans.

Toutefois, cette autorisation est départementale et ne concerne, pour l'instant, que Paris et les exigences liées à cet agrément sont très hautes : les candidates bénéficiant de l'expérience et/ou des diplômes requis sont rares et nous savons à quel point les familles tiennent à trouver leur nanny bien à l'avance.

Si vous choisissez une solution "traditionnelle" en français, pensez à nous ! Vos tout-petits peuvent quand même bénéficier de nos prestations ! En présence de la nounou ou d'un parent, nos intervenants peuvent venir chez vous jouer avec votre enfant dans la langue ciblée et ce à des tarifs  très avantageux.

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Les parents témoignent

Charlotte - Nous sommes ravis d'avoir eu Chadia en tant qu'intervenante : elle est vive, souriante, disponible e Lire la suite

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