Sélection (compétences, motivations, fiabilité)

Sélection des baby-speakers
Nos baby-speakers ont tous pour langue maternelle celle que vous avez choisie : ils sont anglophones (anglais, américains, …) pour l’anglais, hispanophones pour l’espagnol…

Après un recrutement sur CV et compétences, nous rencontrons l’intervenant pour vérifier qu’il répond parfaitement à vos attentes.  Nous avons défini différents critères de sélection qui visent à nous assurer de sa prédisposition à s’occuper d’enfants, de sa moralité, de sa motivation, ou encore de sa ponctualité.

Formations

Formation sécurité

La formation sécurité aborde tous les aspects à prendre en compte aussi bien dans la rue (sorties d’école, accompagnement à une activité) qu’au sein du domicile (bain, goûter,…).
En pratique sont vus chaque moment clefs du quotidien pouvant comporter des dangers et les gestes essentiels à avoir comme « lui tenir toujours la main dans la rue ».

Formation sur les différences culturelles

Outre les différences avec leurs pays d’origine (par exemple à Boston on ne regarde souvent pas avant de traverser une rue) les baby-speakers sont initiés aux spécificités culturelles françaises.
Par expérience, nous savons que l’autorité se gère différemment selon les cultures ; nous attachons donc une grande importance à ce point.

Formation sur l'apprentissage de la langue au quotidien

La formation linguistique a pour objectif d’apprendre à l’intervenant comment donner le goût de la langue à votre enfant, comment animer des moments dynamiques d’échanges et de jeux en le faisant participer !
En pratique : insister sur des principes fondamentaux de l’apprentissage comme la reformulation en anglais de ce qui est dit en français, et de sa répétition. Il existe également de nombreuses ‘astuces’ pour inciter votre enfant à utiliser les mots appris, par exemple lorsqu’il demande quelque chose au baby-speaker l’inciter à le demander en anglais, ou encore ne pas le corriger (dans un premier temps) lorsqu'il fait des fautes afin de ne pas rompre l'effort communicatif.

Notre processus de sélection prend fin uniquement lorsque vous rencontrez l’intervenant sélectionné répondant le mieux à vos attentes (langue choisie, disponibilités…) et que vous en êtes pleinement satisfait.